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208隊地質遺跡保護研究院筑“巢”引“鳳”效果好

發布時間:2019年04月08日 星期一 點擊:575

方寸之地見自然奇妙,走進208地質隊蔡家化石修復裝架工作中心,一具栩栩如生的合川馬門溪恐龍化石,讓你宛若穿越到了“侏羅紀公園”。

筆者見到,該馬門溪恐龍化石模型長約24m,背高約4m,整體高約7m,是西南地區第二大恐龍化石標本。然而,幾年前,由于缺乏古生物化石領域的高層次人才,身處“恐龍的脊背之上”,該隊恐龍化石修復方面的工作卻一直停滯不前,受到制約。

為增強古生物和地質遺跡方面的研究能力,組建一支“精干”的古生物工作專業隊伍,保證重慶市古生物化石保護工作完成的質量,208隊按照人才發展思路,結合單位地質遺跡保護研究發展實際,積極引進高素質的專業人才。

人才哪里找?前些年人事科屢次從高校招聘會空手而歸,208隊的領導們就納了悶,為啥博士、碩士都不青睞自己單位?

原來,別人早早搭好了“梧桐枝”,項目平臺企劃書往人眼前一放,自然引得人才爭相落腳。208隊李劍鋒隊長思索的更多、更遠,那就把“梧桐枝”搭得更早,讓項目平臺和博士們在校的研究課題有機結合,搶先下手。

代輝,中國地質大學(北京)生態地質學博士。從最初還沒畢業的時候就開始參與到“綦江早白堊世恐龍足跡群古環境研究”和“重慶市綦江木化石研究”的立項申請和開題報告的編寫,早早被208隊“預訂”。憑借早融入的優勢,畢業到隊不到半年,他主編了江津區區域地質志的實施方案,重慶市古生物化石保護規劃(2016-2020)的規劃文本和編制說明,主導了重慶市地質遺跡保護與研究實驗室的申報和建設工作。

208隊不僅把校園這根“梧桐枝”搭得早,還把人才觸手延伸到社會,“人到用時方恨少,到了關鍵時刻,人才這里借,那里挪”談到單位以前的用人窘況,李劍鋒隊長決心改變單位人才建設局面,實行人才特殊引進政策。

該隊想辦法,出措施,與人才面對面交流座談,隊長李劍鋒親自和優秀人才談心溝通,從到隊的培養、發展等方面鼓勵加入地質隊,打消人才顧慮。他們以轉聘的方式從重慶自然博物館引進古生物學與地層學專業博士張鋒。

近年,張鋒作為主要負責人,相繼開展了綦江國家地質公園馬桑巖木化石園區及橋河鎮古生物資源調(勘)查,發現木化石52根,同時完成填圖與剖面實測與繪制工作。筆者在化石修復中心見到張鋒博士,他指著馬門溪恐龍標本介紹,1億多年前的重慶曾是恐龍繁衍生息的地方,我們進行化石修復,可以復原當時的古環境,也可以再現侏羅紀時代恐龍演化的環節。

“引進、培養、使用”,208隊實現人才建設的三個環節無縫聯接,他們大膽選拔人才,用項目培養人才,通過壓擔子來激發人才潛力,促其快速成長。兩名博士到隊后,先后擔任古生物遺跡研究項目小組的負責人,搭建好的工作平臺極大地激發了工作熱情,停滯不前的研究工作立竿見影地取得突破。

李劍鋒介紹,他們引進人才,讓人才發熱散光,并通過培訓提升人才,出臺了《人才建設管理辦法》,分層次、分專業、分崗位合理有序地擇優送培。幾年來,通過送外培訓和內部培訓方式,鼓勵和組織技術人員參加各類專業知識和崗位適應性培訓上千人次。

筆者見到,該隊的人才庫建設層次分明,既有全國性的地質行業骨干帶頭人,如榮獲原國土資源部“十二五”科技與國際合作先進個人稱號的杜春蘭;又有嶄露頭角的第二屆野外青年地質貢獻獎“金羅盤獎”獲獎人溫金梅……

十年樹木,百年樹人,人才建設是單位發展的第一要素,是管理最大的紅利。今年,全國“金羅盤”獎獲得者溫金梅負責的地調項目件件獲優、代輝博士負責的重慶市云陽縣普安鄉恐龍化石區搶救性發掘取得突破、張峰博士負責開展的渝東北早侏羅世自流井組蟲跡化石項目研究即將完成。(康克宇)

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